Datum: Woensdag 19 januari 2005 Betreft: A380 Kenmerk: 20050119JHLH

FOTO BOVEN: 2005 LA PAZ DE VALLADOLID

Dear Elizabeth, Ik vervolg mijn brief van gisteren. 16.45 Brief Twaalf ronde tafels verzonden. Ontvangen: Tue, 18 Jan 2005 14:37:51 (CET); Tue, 18 Jan 2005 14:37:50 +0100 (CET) From: The Editor Subject: Urgent! Please update your cervantesonline.net listing by Monday, January 24, 2005 so we can continue to list you (Adv) ICMC HOSTING WEBHOSTING WWW.CERVANTESONLINE.NET: Bij ICMC staat uw website bedrijfszeker gehost. Vraag via onze website een geheel vrijblijvende offerte aan of laat u adviseren door onze medewerkers. Zakelijke internetdiensten voor een vriendenprijs. Laat ICMC de hosting van uw website verzorgen. http://www.cervantesonline.net Could you please update your cervantesonline.net directory listing by Monday so we can continue to list you, if you don't mind? Updating your listing is free! Media LLC, 946c NW Circle Blvd. #248, Corvallis, OR 97330 USA Idem inzake CERVANTESONLINE.ORG; Tue, 18 Jan 2005 14:34:32 (CET) Dit lijkt mij een goede service. De site dient echter eerst zorgvuldig te worden opgebouwd. Die van jou begint er al aardig uit te zien. Bericht van Siebren van Hoog uit Deventer. Tue, 18 Jan 2005 15:05:47 From: Subject: RE: wants you to see this book at Amazon.com Date: Tue, 18 Jan 2005 15:13:05 Beste John, Ik heb morgen en overmorgen de ARBO beurs en congresje in de RAI. Ben dus druk en vrijdag moe. Was nog niet zover mijn mailbox af te werken. Volgende week meer tijd! -----Oorspronkelijk bericht-----Verzonden: zaterdag 15 januari 2005 12:46 Aan: Onderwerp: wants you to see this book at Amazon.com JOHN VAN DER HEYDEN requested we send you this e-mail including this personal note: Hello Siebren van Hoog, Zoals afgesproken in 'Royal Wellecom Spa' hierbij mijn emailtje. Het idee om samen een congres te organiseren spreekt mij zeer sterk aan. Wellicht kan de Stichting Cervantes Benelux hierbij worden betrokken. Voorgestelde plaats: Torremolinos Costa del Sol: Hotel Cervantes en Palacio de Congresos Costa del Sol. Doelgroep coaches. Thema: het coachen van Nederlands- en Engelstalige managers in Spaanstalige landen. Dit is een eerste gedachte. Mijn beleidsplan vind je op Beleidsplan Cervantes. Op 6 februari ga ik tot eind maart naar Spanje terug. Daar heb ik in de laatste week van maart een congres in Toledo met de wereldwijde overkoepelende organisatie van docenten Spaans (30.000 leden). Het lijkt mij goed voor mijn vertrek nog even te gaan brainstormen op een door jou te bepalen plaats. Jouw reactie zie ik met belangstelling tegemoet. Ik zal Yoyo de groeten doen. Prettig weekend. JOHN VAN DER HEYDEN In Books Letters to Diana Princess of Wales by John L. Van Der Heyden; Paperback Special Order* Our Price: $31.99 * See more information about this product .* Price and availability are subject to change. To read the Amazon.com reviews of Letters to Diana Princess of Wales, click here JOHN VAN DER HEYDEN requested that we send this message. If you have questions about Amazon.com, please visit our Help Department Amazon.com Earth's Biggest Selection Find, Discover, and Buy Virtually Anything

Ik heb nu ook de overige informatie van jouw website ontvangen:
 
Aanbod dienstverlening
* Werkconferenties (grotere groepen): het ontwerpen en begeleiden van bijzondere bijeenkomsten om samen met het management gewenste veranderingen in organisaties te helpen initiëren en te ondersteunen. Het gaat om Management Teams van 3 tot 15 mensen, maar ook om veel grotere groepsbijeenkomsten met meer dan honderd deelnemers. Ook begeleiding van een organisatie-ontwikkeltraject dat vooraf gaat aan de werkconferentie of erop volgt.
* Coaching (1 persoon): een vorm van collegiale consultatie, begeleiding en ondersteuning van een manager. Ik denk mee met betrokkene en ga soms op verzoek mee de organisatie in om te observeren als diens zelfbeeld onvoldoende helder is. Het aantal gesprekken varieert van een tot vijf en de duur is anderhalf tot twee uur; de gesprekken zijn in alle opzichten vertrouwelijk en spreiden zich over een aantal maanden.
* Team-coaching en Intervisie (van 2 tot 8 personen): het opstarten en begeleiden van bijeenkomsten tijdens welke mensen uit eenzelfde organisatie, beroepsgroep of functie reflecteren op hun handelen. Deze bijeenkomsten vinden plaats on-the-job of in het kader van een leergang of opleiding. Het aantal bijeenkomsten varieert van drie tot vijf met iedere vier weken een bijeenkomst. Aan hoe te kijken naar eigen ervaringen en hoe elkaar daarin te helpen wordt expliciet aandacht besteed.
* Management Development: advies aan de Raad van Bestuur of Directeur Sociale Zaken over vormgeving en inrichting van Management Development concepten en systemen in organisaties. Wat past in welke organisatie is afhankelijk van het doel wat men ermee wil bereiken en van de fase van organisatie-ontwikkeling en aansturing in de organisatie. Er kan sprake zijn van een 'groeimodel'. De inzet van de verschillende MD-instrumenten moeten passen bij het gestelde doel.

Dit is EXACT wat ik nodig heb voor de ontwikkeling van ons bedrijf. Het uiteindelijke doel van het door mij beoogde congres is de

VERSTERKING VAN DE POSITIE VAN HET NEDERLANDSE BEDRIJFSLEVEN IN SPANJE EN LATIJNS-AMERIKA

Daar dienen ontwikkelingstrajecten aan vooraf te gaan. Uiteindelijk dienen hier ook de incentives uit voort te komen die leiden tot een succesvolle operationalisering van de geplande holding. Het zou zelfs een goede zaak zijn om in de toekomst een Airbus A380 in te zetten binnen onze luchtvaartdivisie nadat deze superjumbo volledig is uitgetest en zijn veiligheid heeft bewezen. Voor Jerry Meadows en Toby Hale is het geen probleem om zo'n toestel aan te schaffen.

Samenwerking
Ik werk met verschillende mensen en organisaties samen.
* StreamLinks, een netwerk van adviseurs voor vernieuwing, waar ik deel van uitmaak. Dit is een verbond van onafhankelijke, ervaren organisatie-adviseurs, die hun overtuiging delen in hoe organisaties te ontwikkelen en elkaar daarop aanspreken. * Kernkonsult, het opleidingsbureau dat zich richt op persoonlijke effectiviteit en projectmanagement. Ik voer samen met hen een in-company programma uit voor het seniormanagement van een bedrijf. * de Baak, het Management Centrum VNO-NCW, waar ik gedurende vijf jaar directeur was. Ik lever een bijdrage aan enkele leergangen en ben bij enkele in-company opdrachten betrokken. * IOD, het opleidingsinstituut dat zich richt op organisatie-adviseurs. Ik draag bij aan het Professioneel Programma. * ITP, het instituut voor Transformationele Psychologie. Ik ben betrokken bij opleidingen voor Voice Dialogue. * Sioo, het opleidingsinstituut die zich richt op organisatie-verandering en vernieuwing. Ik neem deel aan het Onderzoeksplatform.

Dat ziet er erg goed uit Liesbeth. Ik vraag mij af of ik nog kan samenwerken met het bedrijf waar ik ooit directeur ben geweest maar mijn/onze samenwerking met de Baak blijft voor mij een belangrijke doelstelling. Voorts onder meer met CEOE, VDSN, NCCS, IALC, AEPE, FIAPE en het Ambassadeursnetwerk.

Ik denk dan met name aan de Nederlandse ambassadeurs in Madrid (Mr. Schelto baron van Heemstra), Brussel en Londen, de Spaanse ambassadeurs in 's-Gravenhage, Brussel en Londen, de Belgische ambassadeur in 's-Gravenhage en de Britse ambassadeurs in 's-Gravenhage, Brussel en Madrid.

Publicaties
Overzicht van mijn publicaties:
* Tijdschrift Baakbericht, de nummers 158, 159 en 160 in 1999,  Column "Liesbeth for Management"
* Dilemma's te lijf, E.H. Halbertsma (red.) in 2000, van Gorcum Assen (gelezen)
* Managementwijzer Professional en ManagementDevelopment, L. Halbertsma en G.J. van Wijk, 1999, de Baak Noordwijk
* Managementwijzer Leer Wijzer, J. de Goede, L. Halbertsma, A. van der Heide, G-J. van Wijk, 2001, de Baak Noordwijk
* Tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling, nummer 1/2 2001, Vrij spel voor persoonlijke effectiviteit, L. Halbertsma
* Tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling, nummer 10 2002, Polariteiten in personal coaching, L. Halbertsma en R. Stamboliev
* Tijdschrift HRD-Thema Persoonlijke ontwikkeling, jaargang 2, nr.4 2001, Organisatie-belang en individueel belang, balanceren in een dilemma, L. Halbertsma en D. Ratering
* Tijdschrift Gids voor Personeelsmanagement jaargang 81, nr. 2-2002, Management Development en het sprookje van de kroonprins, L. Halbertsma en L. van Enter.
* een katern van StreamLinks over Coaching: Coachen aan de hand van dilemma's van L. Halbertsma, 2003.
* Leren werkt, uitgegeven door de Baak en van Gorcum, 2003, artikel Leiderschap en Leren van L. Halbertsma en D. Ratering
* Tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling, nummer 3 2004 , Dat zegt mijn vrouw nou ook altijd. Over de waarde van feedback voor de ontwikkeling van CEO's en hun organisaties, L. Halbertsma. Dit artikel is ook opgenomen in het boek Lijden, leren en leiden. Gedachten over het ontwikkelen van leiders en managers onder redactie van DJ. van Stolk en H. Starren, de Baak Managementcentrum VNO-NCW 2004
* Tijdschrift voor Management Development, Wat kan coaching voor MD betekenen? Voorwaarden voor succesvolle managementcoaching, L. Halbertsma,  jrg.12, nr.2, juni 2004

Routebeschrijving
Met de auto: Vanaf de A 44 de afslag 'Kaag(dorp)/Abbenes' nemen. (Rijdt u op de A 4 (Amsterdam-Den Haag), dan eerst via kruispunt Burgerveen naar de A 44 gaan)' Op de A 44 onderaan de afslag 'Kaag(dorp)/ Abbenes' richting Kaag. Langs het water rijden tot u op de dijk komt, dan links de dijk op. Doorrijden tot net voorbij het pontje (dus niet deze pont richting Kaageiland op), dan linksaf en de eerste rechts. Dit is de Leidsemeerstraat. Nummer 8 is het derde huis (wit) aan uw linkerhand. Met het openbaar vervoer: Buitenkaag is niet gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. Het dichtstbijzijnde treinstation is Schiphol of Nieuw Vennep. Vandaar een taxi of in overleg opgehaald worden.

Dit is de eerste keer dat het mij precies duidelijk is waar je woont. Ik begrijp dus niet waar Gijs van Amstel dat onzinverhaal over 'stalking' vandaan heeft gehaald. Dé SBO of hét SBO? Vanavond heb ik de case van Abraham Moszkowicz ook gezien en vergeleken met De zaak N.I.E.T.S. B.V. Ik geloof dat ik toen de enige ben geweest die de volledige waarheid heeft verteld en de facto geen advocaat nodig zou hebben gehad. Maar ik heb er wel veel van geleerd. Nogmaals dank voor jouw advies om die zaak in een case-study uit te werken. Ik zie met belangstelling uit naar jouw rapport van bevindingen en accountsrapport als feedback op mijn inmiddels veertienjarige rapportage. Als je dat klaar hebt laat ik mij weer eens graag door jou ophalen op Schiphol. Anders moet ik weer een auto huren. Maar dat doe ik ook met alle plezier. Ons bedrijf kan pas van start als wij SAMEN HET SEIN OP GROEN zetten.
 
Diverse links
Hieronder vindt u enige gerubriceerde links Beroepsverenigingen De nfmd Site van de Nederlandse Federatie voor Management Development. SOL The Society for Organisational Learning Netherlands Streamlinks Netwerkadviseurs voor Vernieuwing Orde van organisatiekundigen en -adviseurs Beroepsvereniging van organisatie-adviseurs

Woensdag 19 januari 2005 Webstatistiek 607 bezoeken, gemiddeld 376. Top 100 van 2430 verwijzende pagina's. Hoog genoteerd: 5. Baak-Kring/Cervanteskrin 9. 26 oktober-borrel 70. Terugblik op 5 september, 71. Moskou 79. Dynastie van Heyden, 95. H&H, 97. Contabilidad AEPE Benelux, 98. Faith, Hope and Love, 99. Spaans Staatsbezoek. Aan een spaarplankan ik pas beginnen als mijn gemaakte onkosten zijn vergoed. Inzake de 'grote lijnen' heb ik nu weer professionele ondersteuning nodig. Daarom stuur ik je vandaag weer een CD met mijn volledige website-ontwerp. Deze dient op een professionele basis volledig te worden geherstructureerd op basis van het functioneel ontwerp. Daarin ben jij inmiddels ook goed ingevoerd. We dienen nu vast te stellen:

WELKE WAARDEVOLLE ELEMENTEN HEBBEN WE EN HOE KUNNEN WIJ ZE SAMENVOEGEN IN EEN 'PROFITABLE' GEHEEL.

Van de Radboud Universiteit Nijmegen ontving ik een uitnodiging voor de lezingencyclus Brein en bewustzijn. Onder meer met Professor Ybo Buruma van het Van der Heijden Instituut over Ethiek. Wat gebeurt er in ons brein en bewustzijn als we een gewetensprobleem hebben? Ik heb hierop nog niet ingetekend. Want jij bent eerst aan de beurt. Laat maar weten wanneer het je schikt. Bij voorkeur vóór 6 februari a.s.

24 JANUARI 2005 MONNIKENWERK TER ATTENTIE VAN DRS E.H. HALBERTSMA